Psykisk ohälsa är en fråga som, direkt eller indirekt, sannolikt kommer att påverka de flesta av oss under vår livstid. Men till skillnad från många fysiska sjukdomar är psykiska problem ofta osynliga för andra och får inte den uppmärksamhet de förtjänar.
På Codelocks var vi mycket medvetna om att situationen förvärrades under nedstängningen, när personalen arbetade hemifrån. Vissa medarbetare led av en känsla av att vara långt borta och saknade kontakt med omvärlden. Och när man bara kommunicerar via Teams och Zoom-möten kan det vara svårare för kollegor att upptäcka tecken på psykisk ohälsa, eller för enskilda personer att öppna upp om sina känslor.
Jag ville införa starkare åtgärder på Codelocks för att skydda våra anställdas mentala hälsa, så jag välkomnade möjligheten att delta i ett samtal från Lighthouse Club på en GAI-medlemsdag. Lighthouse Club ger känslomässigt, fysiskt och ekonomiskt välbefinnande stöd till byggnadsarbetare och deras familjer och erbjuder utbildning i första hjälpen för mental hälsa till GAI-medlemmar.
Föreläsningen från Lighthouse Club-teamet gav mig några bra idéer om hur man kan införa åtgärder för att stödja psykisk hälsa. En av de första sakerna vi har gjort är att skapa en tydligt definierad policy för psykisk hälsa och se till att alla förstår den. Jag vill att våra medarbetare ska veta att vi tar deras psykiska hälsa på allvar, och att de ska känna sig trygga och säkra när de berättar om de har problem. Och jag vill också ha tydliga riktlinjer på plats så att de anställda förstår vad som räknas som psykisk ohälsa - inklusive en särskild policy om klimakteriet, som ofta förbises.
Även de starkaste av människor kan drabbas av psykisk ohälsa. Ingen av oss är immuna. För att stödja Codelocks-teamet är jag glad att kunna säga att vi har tagit Lighthouse Club upp på sina kurser i första hjälpen för mental hälsa - bara en av GAI-medlemsförmånerna. Vi har bokat två anställda till utbildningen, en flexibel tvådagars onlinekurs som levererar:
Jag anser att det är en del av vårt ansvar som arbetsgivare att ha personer inom företaget som är medvetna om psykiska problem och som är säkra på att de kan hantera dem. Utbildningen är gratis, men vi har gjort en donation eftersom Lighthouse Club är en välgörenhetsorganisation och inte får några offentliga medel.
Medlemskap i Lighthouse Club är bara en av fördelarna med att vara en del av GAI. Förutom CPD-utbildning och tekniska uppdateringar erbjuder GAI Business Services hjälp med HR, juridisk hälsa och säkerhet och skattefrågor som är värda medlemskapet ensamt. För mig är Lighthouse Club-medlemskapet ett av de bästa exemplen på hur GAI arbetar för att stödja sina medlemmar - genom att belysa den allvarliga frågan om mental hälsa i branschen.
01, Dec 2021