La salud mental es un problema que, directa o indirectamente, es probable que afecte a la mayoría de nosotros a lo largo de nuestra vida. Pero, a diferencia de muchas enfermedades físicas, los problemas de salud mental suelen ser invisibles para los demás y no reciben la atención que merecen.
En Codelocks éramos muy conscientes de que durante el cierre, con el personal trabajando desde casa, la situación se agravaba. Algunos empleados sufrían una sensación de lejanía y falta de compromiso con el mundo exterior. Y, cuando sólo te comunicas a través de Teams y reuniones de Zoom, puede ser más difícil para los colegas detectar los signos de lucha mental, o para los individuos abrirse sobre sus sentimientos.
Quería poner en marcha medidas más estrictas en Codelocks para proteger la salud mental de nuestros empleados, así que agradecí la oportunidad de asistir a una charla del Lighthouse Club en un día de los miembros de GAI. El Lighthouse Club proporciona apoyo emocional, físico y económico a los trabajadores de la construcción y a sus familias, y ofrece formación en primeros auxilios para la salud mental a los miembros del GAI.
La charla del equipo de Lighthouse Club me dio algunas ideas estupendas sobre cómo poner en marcha medidas de apoyo a la salud mental. Una de las primeras cosas que hemos hecho es crear una política de salud mental claramente definida y asegurarnos de que todo el mundo la entiende. Quiero que nuestros empleados sepan que nos tomamos en serio su salud mental, y que se sientan seguros si tienen problemas. También quiero que haya políticas claras para que los empleados sepan qué se considera un problema de salud mental, incluida una política específica sobre la menopausia, que a menudo se pasa por alto.
Incluso las personas más fuertes de mente pueden sufrir problemas de salud mental. Ninguno de nosotros es inmune. Para apoyar al equipo de Codelocks, me complace decir que hemos aceptado los cursos de formación en primeros auxilios para la salud mental del Lighthouse Club, una de las ventajas para los miembros de GAI. Hemos inscrito a dos miembros del personal en el curso, un curso flexible en línea de dos días de duración:
Creo que contar en la empresa con personas sensibles a los problemas de salud mental y seguras de poder tratarlos forma parte de nuestra responsabilidad como empleadores. La formación es gratuita, pero hemos hecho una donación, ya que el Lighthouse Club es una organización benéfica que no recibe financiación pública.
Pertenecer al Lighthouse Club es sólo una de las ventajas de formar parte de GAI. Además de la formación CPD y las actualizaciones técnicas, GAI Business Services ofrece ayuda en materia de RRHH, salud y seguridad jurídica y fiscal, que por sí solas ya valen la afiliación. Para mí, la afiliación al Lighthouse Club es uno de los mejores ejemplos de cómo GAI trabaja para apoyar a sus miembros, arrojando luz sobre el grave problema de la salud mental en el sector.
01, Dec 2021