Psychische Gesundheit ist ein Thema, das die meisten von uns im Laufe ihres Lebens direkt oder indirekt betreffen dürfte. Aber im Gegensatz zu vielen körperlichen Krankheiten sind psychische Probleme für andere oft unsichtbar und erhalten nicht die Aufmerksamkeit, die sie verdienen.
Bei Codelocks waren wir uns sehr bewusst, dass sich die Situation während der Schließung durch die Heimarbeit der Mitarbeiter noch verschärfte. Einige Mitarbeiter litten unter dem Gefühl der Abgeschiedenheit und dem Mangel an Kontakt zur Außenwelt. Und wenn man nur über Teams und Zoom-Meetings kommuniziert, kann es für die Kollegen schwieriger sein, die Anzeichen für psychische Probleme zu erkennen, oder für den Einzelnen, sich über seine Gefühle zu öffnen.
Ich wollte bei Codelocks stärkere Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter ergreifen und begrüßte daher die Gelegenheit, bei einem GAI-Mitgliedertag einen Vortrag des Lighthouse Club zu hören. Der Lighthouse Club bietet Bauarbeitern und ihren Familien emotionale, körperliche und finanzielle Unterstützung und bietet GAI-Mitgliedern eine Erste-Hilfe-Schulung für psychische Gesundheit an.
Der Vortrag des Lighthouse Club-Teams gab mir einige gute Ideen, wie wir Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit ergreifen können. Eine der ersten Maßnahmen, die wir ergriffen haben, war die Erstellung einer klar definierten Richtlinie zur psychischen Gesundheit, die allen Mitarbeitern bekannt sein muss. Ich möchte, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass wir ihre psychische Gesundheit ernst nehmen, und dass sie sich sicher und geborgen fühlen, wenn sie mit Problemen zu uns kommen. Außerdem möchte ich klare Richtlinien aufstellen, damit die Mitarbeiter wissen, was als psychisches Problem gilt - einschließlich einer speziellen Richtlinie für die Wechseljahre, die oft übersehen werden.
Selbst die stärksten Menschen können unter psychischen Problemen leiden. Niemand von uns ist davor gefeit. Um das Codelocks-Team zu unterstützen, freue ich mich, sagen zu können, dass wir die Erste-Hilfe-Kurse für psychische Gesundheit des Lighthouse Club in Anspruch genommen haben - nur einer der Vorteile für GAI-Mitglieder. Wir haben zwei Mitarbeiter für die Schulung angemeldet, einen flexiblen, zweitägigen Online-Kurs, der Folgendes vermittelt:
Ich bin der Meinung, dass es zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber gehört, Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die für psychische Probleme sensibilisiert sind und sich zutrauen, mit ihnen umzugehen. Die Schulung ist kostenlos, aber wir haben gespendet, da der Lighthouse Club eine Wohltätigkeitsorganisation ist, die keine öffentlichen Mittel erhält.
Die Mitgliedschaft im Lighthouse Club ist nur einer der Vorteile einer GAI-Mitgliedschaft. Neben der Fortbildung und den technischen Updates bietet GAI Business Services Hilfe bei Personal-, Gesundheits-, Sicherheits- und Steuerfragen, die allein schon die Mitgliedschaft wert sind. Für mich ist die Mitgliedschaft im Lighthouse Club eines der besten Beispiele dafür, wie sich die GAI für ihre Mitglieder einsetzt - indem sie das ernste Thema der psychischen Gesundheit in der Branche beleuchtet.
01, Dec 2021